一、概述
1、公司社會責任實踐理念
遠東電纜有限公司（以下簡稱“遠東電纜”或“公司”）始終秉持以客戶為核心、以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏的核心價值觀，堅守責任驅動發展、綠色引領未來的社會責任實踐理念，以綠色低碳、誠信合規、人本關懷、伙伴共贏為基石，全面履行對員工、客戶、股東、供應鏈伙伴及社會的責任，持續推進綠色制造、安全生產、員工權益保障與供應鏈責任管理，將社會責任融入企業戰略與經營全流程，以高質量發展與可持續實踐，致力成為負責任、可信賴、受社會尊重的行業標桿，助力經濟、社會與環境協同發展。
2、報告范圍
本報告中覆蓋遠東電纜有限公司及附屬公司。
本報告僅使用中文發布，時間范圍自2025年1月1日至2025年12月31日，發布周期為年度。
二、企業簡介
遠東電纜有限公司前身創建于1985年，地處長三角經濟圈中心的千年陶都宜興市，是中國綜合實力位居前列的電線電纜制造企業，遠東智慧能源股份有限公司（股票代碼：600869）全資子公司。遠東電纜榮獲“全國質量獎”，是行業全國質量誠信企業，2025年品牌價值達1169.37億元。
公司注冊資本18億元，總資產94億元，占地面積1030畝，現有在職員工2400余名。公司主要致力于架空導線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類全系列全規格高品質線纜產品的系統研發、設計、制造、營銷與服務。產品廣泛應用于智能電網、能源電力、綠色建筑、智能制造和智慧交通等領域。公司擁有國內外先進生產設備和檢測設備1600多臺（套），已形成交聯聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級達500kV、架空導線最高電壓等級達1100kV，產銷連續多年位居行業前茅，服務客戶涵蓋國內外知名企業，同諸多世界500強企業建立了戰略服務合作關系。遠東電纜以技術創新為發展驅動力，依托IEEE國際標準化委員會高級會員、國家企業技術中心、國家級博士后科研工作站和江蘇省院士專家工作站等平臺，與上海電纜研究所、國網電力科學研究院、西安交通大學等科研院所建立產學研合作關系，集資源優勢超前研發。目前擁有461項有效專利（其中發明專利192項），多次獲得國家科學技術進步獎。
遠東電纜對品質追求精益求精，全面實施卓越績效管理體系，通過原輔材料供應商系統評審，優選國內外知名企業（中國鋁業、北歐化工、陶氏化學等），建立戰略合作伙伴關系；同時，建立了全面質量管理體系和核質保體系，從原材料采購到產品交付實施全過程質量管控。公司產品已通過ISO 9001/IATF 16949質量管理體系認證、ISO 14001環境管理體系認證、ISO 45001職業健康安全管理體系認證、ISO 10012測量管理體系認證等10大管理體系認證，以及獲得全國工業產品生產許可證、國家強制性產品認證（3C認證）、PCCC認證及中國質量CQC認證、煤安MA認證、船級社CCS認證、阻燃標識認證、耐火標識認證、UL認證、KEMA認證、TUV認證、CE認證、CUL認證等442張證書；遠東電纜檢測中心更是獲得中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書。
遠東電纜將秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀，通過實施高端化、集成化、國際化戰略，優化調整產業結構，不斷提高質量和效益，努力把公司建設成為管理先進、技術密集、品牌卓著的國內一流、國際知名的電纜行業標桿，向著成為“全球線纜行業領跑者”這一宏偉愿景不斷前行。
未來公司將始終以市場需求為契機，以滿足客戶需求為宗旨，以企業創新為發展動力，以精益求精為永恒的追求，通過不斷完善的產品質量保證體系和內部管理，全力將“遠東”品牌打造成中國電纜行業百年品牌！
三、產品和服務
截止2025年12月底，公司擁有國內外一流成熟的生產設備，先進的檢測手段和高素質的熟練技師、技工。還有具備技術研發和市場開發能力的工程技術人員。企業有完備的生產手段，可按照國家標準、英國標準、德國標準和國際電工委員會標準設計生產產品，并能根據用戶的不同環境要求設計生產特殊要求電纜。公司質量管理體系證書、全國工業產品生產許可證、中國強制認證產品證書、電能產品認證、礦用安全標志產品認證證書等均順利通過年審。
2025年度我公司產品服務基本情況為：
1）遠東電纜有限公司的產品售后服務體系健全，已通過GB/T 27922-2011五星級售后服務體系認證，并嚴格實施《售后服務管理手冊》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術、售后服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員隨時、隨地的解決客戶的問題，并建立客戶投訴抱怨管理機制。
2）公司始終堅持傾聽客戶聲音，堅持做顧客滿意度調查工作，與第三方咨詢機構聯合利用QFD（質量機能展開）、分層分析、大數據分析、矩陣分析等科學方法，對顧客需求系統展開，并嚴格依據GB/T 19038-2009《顧客滿意測評模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顧客滿意測評通則》等國家標準及國內外科研成果，結合《中國質量獎》的理念和要求，采用科學、規范的調查方法和分析技術，對遠東電纜開展顧客滿意度測評。
3）為了強化品質管理，提高企業效益，增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業形象等，2005年公司通過了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質量管理體系認證。目前，質量管理體系已有效運行20年多。
4）綠色設計：
針對綠色產品，在原材料選擇上，公司首先堅持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料，同時內部擁有RoHS檢測能力，定期對原材料進行抽檢。
在產品設計方面，開發了超級銅導體柔性大功率充電電纜、56%IACS高強高導鋁合金絞線，導電率提升，減少能源損耗；開發了高空風電用系留纜、薄壁輕型自防盜充電電纜，實現產品的輕量化；開發了非交聯聚乙烯絕緣中壓電力電纜，實現產品綠色環保；開發了機器人用高柔性傳輸電纜及線束，提高線纜使用壽命；開發了鋁合金電纜線束和中壓扭轉電纜線束工藝，實現模塊化設計；起草《架空輸電線路用導線試驗方法》《塑料有害物質限量要求多溴聯苯和多溴二苯醚》等國家標準，實現標準化設計。產品結構、試驗方法統一，通用性更高。
在生產過程設計方面，規劃建造新能源汽車線纜、高端裝備線纜車間及試驗室滿足交付需要，打通從電纜到線束交付的流程，減少中間入庫和翻單流程。
在包裝設計方面，采用可回收的鐵木盤和木箱包裝，交付后可以進行回收再利用。
5）綠色物流與回收
公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業承擔貨物運輸服務時，在運輸業務委托合同中均明確要求承運貨運車輛淘汰國三、國四標準汽/柴油車輛；國五車輛需加車用尿素水溶液AUS32等，凈化柴油發動機尾氣，以減少氮氧化合物排放；建議使用符合國家最新環保要求的國六標準汽/柴油車輛或新能源汽車等。
公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。公司全年共回收使用全鐵盤2225只，鐵木盤14988只。
四、綠色發展戰略
公司堅持綠色低碳發展理念，牢固樹立綠色發展理念，積極構建綠色制造體系，全面推進綠色工廠建設，走生態文明的發展道路，不僅車間內全面實現了生產潔凈化、廢物資源化和能源低碳化，而且廠區由綠色環保建材建造而成，辦公區也選用節能型衛生器具、燈具等。2020年公司通過了工業和信息化部國家級綠色工廠評選，2022年公司智能監測光纖復合消防線纜通過了工業和信息化部綠色設計產品的評選，2023年公司通過了工業和信息化部綠色供應鏈管理示范企業、工業產品綠色設計示范企業的評選，2024年公司通過了無錫市零碳工廠、中華環保協會無廢企業的評選。協同西門子，采用物聯網技術持續推動產業升級改造，打造示范智能車間，榮獲“江蘇省示范智能車間”認定稱號。
公司以“節能減排增效、守法創新增效”為能源管理方針，制定了一套嚴格的管理體系和生產制度支撐，是江蘇省首批通過能源管理體系認證的電纜企業。榮獲全國監督檢查產品質量合格?綠色環保消費者放心產品、中國綠色公司星級標桿企業、節能低碳技術推廣應用示范單位等榮譽。公司擁有高中低壓電力電纜、控制電纜、布電線等多類產品碳足跡評估報告，2025年新增挪亞檢測認證集團有限公司頒發的中壓電力電纜ZC-YJV22-26/35KV-3*400、低壓電力電纜ZA-YJV-0.6/1KV-1*240產品碳足跡認證證書以及高壓電力電纜ZC-YJLW03-Z-64/110kV-1*800產品碳足跡核查聲明。同時公司還對智能監測光纖復合消防線纜、風電用中壓扭轉電纜、高導電率鋁合金芯鋁絞線等產品進行了產品生命周期評價，并取得了第三方LCA報告。未來將持續通過實際行動降低碳排放，為碳中和貢獻自己的力量。
公司堅持可持續發展戰略，積極響應國家新能源發展戰略，在太陽能、核電、風電電纜等綠色環保行業鉆研開發，高度重視環境保護、清潔生產和節能減排工作，深化精益生產，優化工藝技術，升級系統設備，加強過程控制，實現企業發展與環境保護齊頭并進的和諧局面。
公司在行業內率先構建全面、系統的管理體系，先后通過ISO 9001質量管理體系、ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業健康安全管理體系、ISO 50001能源管理體系、ISO 10012測量管理體系、GJB 9001國軍標質量管理體系、IATF 16949汽車質量管理體系等多項權威認證，以高標準、規范化運行夯實質量、環境、安全、能源與測量管理基礎。
2025年5月，公司綠色發展能力再獲權威認可，一次性通過綠色供應鏈管理體系、綠色環保企業管理體系、綠色包裝管理體系、綠色電力管理體系、綠色工廠評價五項綠色體系認證，全面覆蓋電線電纜設計與制造全流程，嚴格遵循GB/T 33635-2017、GB/T 36132-2018、GB/T 37422-2019、DB15/T 2748-2022等國家及行業標準要求。
公司始終嚴格落實各項管理體系與綠色標準要求，持續推進管理升級、綠色制造與低碳轉型，不斷優化內外部運營環境，全面提升可持續發展能力與核心競爭力。
另外，公司持續推行并深化無紙化辦公，全面優化審批流程、減少紙質耗材使用，有效提升內部流程運行效率與協同服務質量，降低辦公資源消耗，助力綠色低碳運營。同時，公司大力推進智慧信息平臺項目建設，持續擴展與深化平臺在生產管理、供應鏈協同、質量管控、能耗監測、數據分析等方面的功能應用，不斷提升信息系統對企業運營決策、精益管理與數字化轉型的全方位支撐能力，以數字化手段賦能高效運營與可持續發展。
五、對供應鏈伙伴的責任
1）維護企業的合法權益，平等對待所有相關方。
2）兌現相關方的承諾，安排相應的債權人利益保障措施。
3）采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責，按照生產需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。
4）保障供應商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。
5）供應鏈管理。遠東電纜正在努力將所有供應商伙伴納入綠色供應鏈管理計劃之中。全年完成開發原材料供應商15家，組織新供方審核15家，完成供應商審核57家，定期對供應商進行現場質量改進稽核37家，完成對6家重要/戰略供應商的拜訪交流工作。低風險供應商占比達80.95%。
六、承擔誠信責任
1）守法誠信
公司將反商業賄賂與反貪污風險納入公司整體風險管理體系，由監審服務中心每年制定覆蓋采購、生產、營銷等重點領域的年度審計計劃，并根據風險情況設置不同審計頻次。
腐敗行為可能導致直接經濟損失、合同無效、行政罰款、訴訟成本以及股價下跌等負面財務影響，因此，公司基于《商業道德政策》及業務實踐，明確將收受賄賂、提供不當禮品與招待、利益沖突、挪用公司資產以及與第三方（如供應商）串通舞弊等列為關鍵風險行為。公司定期開展覆蓋公司全系及所有子公司的風險評估工作，并對采購、銷售等高風險領域進行重點監控，對識別的潛在腐敗風險制定相應的預防和控制措施，確保有效防范化解風險。
公司系統性開展反腐意識培養培訓工作，將相關內容寫入《員工手冊》，向全體員工進行宣導。按年度定期開展反腐意識提升培訓，培訓范圍覆蓋全體董事、管理層人員及普通員工，培訓內容涵蓋法律法規、公司制度、案例剖析及員工職業道德原則等，幫助全體員工樹立廉潔從業意識。公司還不定期通過公眾號、視頻號、OA內網等多種渠道宣傳廉潔文化，多角度強化員工廉潔自律意識。
公司在《可持續采購政策》《供應商行為準則》等制度文件中均對供應商等合作伙伴在商業道德方面制定明確規定，嚴格遵守采購方面的法律及道德要求；在《商業道德政策》明確倡導供應商及合作伙伴共同遵守公司的反腐原則，嚴禁在商業往來中發生任何形式的賄賂、利益輸送及不當商務行為；與供應商簽訂《廉政誠信及保密承諾函》，明確合作標準，承諾與伙伴建立規范的合作關系，共同構建公平透明廉潔的商業環境。
報告期內未發生任何商業賄賂及貪污事件。
遠東電纜嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國反壟斷法》等法律法規及商業道德要求，建立系統化的防范不正當競爭行為管理體系，制定《商業道德政策》《禁止與競爭對手勾結管理制度》等制度文件，明確反對商業賄賂、虛假宣傳、侵犯商業秘密、實施壟斷協議等不正當競爭行為的剛性原則，維護公平競爭的市場環境。同時，公司明確部門職責分工，由客服中心負責規范營銷行為及競爭對手關系管理；人力資源服務部負責組織合規培訓并與核心崗位員工簽訂保密協議；監審服務部則承擔合規審計與舉報受理的核心監督職能。
在不正當競爭風險防范方面，公司建立定期風險識別與評估機制，由各部門負責人與員工代表共同對采購、銷售、品牌宣傳、研發等關鍵崗位進行專項風險評估，識別出“簽訂排他性協議”“發布虛假廣告”“商業詆毀”“侵犯商業秘密”等6項潛在風險，并制定相應控制措施。
公司定期組織由法務部門主導的《反不正當競爭法》及商業道德專項培訓，內容涵蓋法律解讀、案例剖析及合規經營建議，并在培訓后對全體員工進行考試，將合規意識內化。
報告期內，公司未因不正當競爭行為導致訴訟或重大行政處罰。
2）誠信經營與服務
樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。
七、擔負環保、職業健康安全、能源責任
1）環境管理方面
（1）遠東電纜有限公司2005年就已通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環境管理體系認證，并嚴格遵守環境保護相關法律法規要求。
（2）按照法律法規要求進行了環境影響評價。
（3）依照要求對公司污染物排放進行監測、合規排放等。
（4）組織職工進行了園區綠化植樹活動。
2）職業健康安全方面
（1）遠東電纜有限公司2005年就已通過 GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證，并嚴格遵守職業健康安全相關法律法規要求，進行了職業健康危害申報。
（2）2025年度制定的年度安全培訓計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。
（3）對存在職業危害的崗位進行職業健康體檢，員工所有體檢項目均未發現異常。
（4）從建廠至今無職業健康安全違規負面信息。
（5）開展職業健康安全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安全生產工作的思想認識，提高公司安全管理水平，增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識，堅決杜絕事故發生，確保公司科學發展、安全發展。今年以來，安環服務部組織消防應急演練活動、防高溫中暑、化學品泄漏等應急演練；并邀請應急局、安全培訓中心、消防隊等到公司培訓、指導工作，定期開展安全隱患排查工作，及時消除安全隱患；并組織員工進行安全風險辨識，讓員工充分認識到崗位風險，并依照各車間風險開展專項安全培訓活動，提升員工的安全意識，增強員工安全操作能力。
（6）關愛員工身體健康，在2025年10月至11月對全體員工進行體檢和存在職業健康崗位的員工進行職業健康體檢。
（7）組織職工開展了籃球聯賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓等文體活動。
3）能源管理和節能減排方面
（1）遠東電纜有限公司2014年就已通過RB/T 101-2013/ISO 50001:2018能源管理體系認證，并嚴格遵守能源管理相關法律法規要求。
（2）能效提升：2025年，遠東電纜以“綠色低碳、精益運營”為核心推進能效管理，結合組織架構調整分階段實施管控：上半年基于2024年實績設定基準并優化目標，單位導體電耗、單位導體蒸汽用量、單位導體綜合能耗分別以 451.5kWh/t、95.36kg蒸汽/t、71.3308kgce/t的實績超額完成目標；7月智能電纜廠與高壓電纜廠并入后，公司重構能效基準（電耗385.07kWh/t、蒸汽用量 118.75kg蒸汽/t、綜合能耗71.3308kgce/t）并設定新目標，最終下半年電耗 380.6kWh/t、蒸汽用量109.8kg蒸汽/t、綜合能耗58.2138kgce/t，全年實現1-12 月綜合能耗 62.2618kgce/t 的良好業績，在產能整合中持續提升能源利用效率。
（3）節能技改：2025年，公司聚焦生產環節能源利用效率提升，在高端電纜廠、電力電纜廠、智能電纜廠、高壓電纜廠等核心生產基地，系統性實施以擠塑機、放線架關鍵設備電機改造為核心的節能技改項目，通過將傳統直流電機升級為高效變頻伺服電機、優化設備張力控制系統等方式，有效降低設備能耗與故障發生率，推動綠色低碳生產模式落地。本年度共完成節能改造項目10項，累計投入改造資金約91萬元，覆蓋核心生產設備16臺/套。項目實施后，已實現年節約用電成本合計約211.32萬元，設備能耗較改造前降低36%-49%，其中擠塑機類設備改造后故障發生率顯著下降，運行穩定性大幅提升，所有項目均已在2025年內完成驗收并穩定運行，部分改造項目僅用3個月即收回全部投資成本，實現了“低投入、高回報、快見效”的節能降碳目標。本年度改造通過優化設備控制邏輯、提升電機運行效率，不僅直接減少了電力消耗與碳排放，更降低了設備維護成本與停機風險，為公司持續推進綠色制造、踐行低碳發展理念奠定了堅實基礎。
（4）清潔生產：公司以“節能、降耗、減污、增效”為目標，圍繞原輔材料和能源、質量、工藝、設備、過程控制、廢棄物、管理、安全、現場環境、員工技能提高等方面推動全員參與提建議、獻良策，積極開展清潔生產活動。全年共收到各生產廠（部門）清潔生產項目1123項，有效采納項目個數為525項，采納率46.75%。對于自下而上地調動員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問題具有重要的推動作用。
（5）碳排放：公司全年碳排放量共計177284.59噸CO2當量，類別1直接排放量共758.40噸CO2當量，類別2能源間接排放量共30531.29噸CO2當量，類別3運輸產生的間接排放量共36092.65噸CO2當量，類別4組織使用的產品和服務產生的間接排放量共109902.24噸CO2當量，類別5本組織產品的使用產生的間接排放量未量化，類別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放，未量化。2025年與2024年相比，全年碳排放量絕對值同比下降-18.56%，碳排放量絕對值的增加主要是因為組織架構發生了調整，原其他兄弟公司的智能電纜廠及高壓電纜廠并入遠東電纜有限公司。
（6）綠電使用情況：2025年全年市電用量41706631.17千瓦時，自建及協鑫、盛能光伏太陽能總發電量7076534.8千瓦時，光伏消納6775887.317千瓦時，總用電量48482518.48萬千瓦時，光伏發電占比14.60%，光伏消納占比13.98%。另外公司購買13091張綠色電力證書，對應電量13091000千瓦時，已聲明用于2025年11月遠東電纜有限公司所屬生產用電。最終綠電占比40.98%。
八、利益相關方溝通
在公司黨委的領導下，遠東創建了“和與靈”的企業和黨建文化。遠東“和與靈”的企業文化體現在遠東追求“一人進遠東，全家遠東人”和氣的內部關系、“一握遠東手，永遠是朋友”和睦的客戶關系、“一心創偉業，誠信謀發展”和諧的社會關系。堅持促進生產力，謀求經營體制的靈動；堅持提高應變力，培育運行機制的靈敏；堅持打造文化力，塑造遠東員工的靈魂。遠東的和靈文化使企業保持了安全、穩定、均衡的狀態，在不斷變革的環境中找到了最適合自己的發展機制和模式。
九、保證員工合法權益
作為國內知名民營企業，公司多次被評為中國最佳雇主企業、全國學習型企業等稱號，公司堅持以人為本，踐行“尊重人、培養人、成就人”的領導風格，以“六子登科”保障提升員工幸福感，通過貫徹執行“和靈”文化，切實維護員工權益，積極為員工提供實現自我價值的發展平臺和環境，促進企業與員工共同成長。
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規，堅決杜絕任何因種族、地區、性別、殘疾、國籍等引發的歧視行為，禁止使用童工及一切形式的強迫勞動，建立全面包含員工招聘入職、教育培訓、績效考核、薪資福利的人力資源管理制度體系，努力為員工創造待遇優厚、平等發展、健康安全、和諧幸福的工作環境。2025年，公司未發生強制勞工及雇傭糾紛情況，未發生員工停工、集體罷工事件。
1.保障員工權益
公司建立統一的招聘管理系統，結合崗位要求及人才供需特點確定對應的選拔渠道，包括校園招聘、社會招聘、內部招聘等。著力構建公開、平等、競爭、擇優的招聘機制，致力于為各個職位招募更加多元化的人才，我們相信，人文背景各異、 視角多樣的員工，能夠不斷豐富遠東的文化，推動遠東成為一個海納百川的組織。公司每年都開展面向各地、各高校的大型人才招聘項目，公司2025年提供社會招聘崗位逾50個，員工到崗500余人。為了滿足公司中長期戰略業務需求，實現企業可持續發展，優化組織人員結構形態，儲備核心技術人才與高技能工匠，在2025年公司逆勢擴員校園招聘優秀應屆畢業生70余人。同樣遠東也積極參加江蘇省殘疾人聯合會、江蘇省教育廳、江蘇省人社廳舉辦的加全省高校殘疾人招聘會，并吸引新增近26名身障人在遠東高質量就業，遠東從1985年成立至今，已先后安置了3000多名身障人就業。
公司持續優化勞動合同和假期管理工作流程，預防勞動爭議，維護良好的勞動關系。我們定期開展勞工督查檢查工作，對用工情況不定時抽查，確保合法用工。報告期內未發生錄用童工事件，現有政策和雇傭合同中的最短通知期規定與《中華人民共和國勞動合同法》相關要求保持一致。
持續完善薪酬福利體系。公司根據各類員工的共性與個性需求，結合員工敬業度調研結果，綜合運用現金與非現金、短期與長期、物質與非物質等全面報酬機制，最大程度地吸引保留員工，激發員工積極性，提升員工敬業度，與員工共享企業發展成果。重新優化含管理通道和專業通道的職級發展“雙通道”體系，從制度上保證員工在職業發展過程中有多條職業發展路徑可供選擇，為不同職位薪酬水平的確定/參考依據。
2.有序開展多層次培訓項目。
2010年設立遠東大學，遠東大學是集團開展教育事業的重要平臺，始終堅持成為世界一流企業大學，以公司戰略為指導，以績效改進為目標，搭建人才培養體系，制定人才培養計劃，開發人才培養路線圖，為企業可持續、健康發展培育并輸出源源不斷的人才隊伍；完善知識管理體系，不斷提升組織能力；宣揚并傳播企業文化，不斷擴大遠東文化的影響力。遠東大學已成為企業發展的“助推器”、人才素質提升的“加油站”。2025年度，遠東大學本部學院共計推進36個學習項目，81期（管理學院15期，生產學院19期，營銷學院26期，運管中心21期）。累計參訓24027人次，課時675.78小時，平均滿意度99.99%，完成業務技能類、管理類、營銷類等5門精品課程開發。
遠東每年召開至少一次的職工代表大會，組織工資集體協商、勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同的協商與簽訂。遠東建立和完善了職工代表大會制度，健全廠務公開制度，利用云社區、網上辦公系統等平臺，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到落實和保障。
遠東工會先后獲得江蘇省廠務公開民主管理工作先進單位、無錫市模范基層工會、宜興市總工會工人先鋒號稱號、江蘇省四統籌一創爭示范企業、宜興市模范企業工會、宜興市雙強企業、宜興市企業勞動保護工作示范工會，并獲得了全國、江蘇省總工會職工書屋榮譽，公司多個生產班組被評為全國、江蘇省先進班組等榮譽。
十、員工福利
公司嚴格執行國家社會保障政策，為員工按時繳納“五險一金”，辦理商業補充醫療保險；按規定執行年休假；職工上班均有交通補貼、餐費；過節發放糧、油、電影卡、月餅等實物。
遠東每年組織全體員工參加職業健康體檢，組織女工參加女工專項體檢，確保職工身體健康。
遠東不斷完善員工福利機制，節假日為所有員工發放節日禮品和過節費。遠東建立了員工慰問機制，當公司員工生病、結婚、生子，公司都會提供慰問金和禮金，讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在遠東有一個良好的住宿環境，遠東建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的“新遠東公寓”和200套的“遠東專家樓”，并建造了2棟20層的員工公寓，設施一應俱全，拎包入住。遠東工會依照公司相關制度，積極開展公司特困員工幫扶工作。對公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學困難家庭等進行特困幫扶。
遠東關愛員工，除了能讓員工開心工作、快樂生活外，還特別關注員工心理健康情況。集團公司資深顧問周東佼是國家二級注冊心理咨詢師，在其辦公室設立心靈驛站，隨時為員工解答工作、生活中的不解和困惑，為員工做好心理咨詢和疏導。
公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動，豐富員工業余生活；為獎勵公司員工，每年組織上年度先進個人境內和境外游。
十一、展望2026年
2026年是國家“十五五”規劃開局之年，是全面推進高質量發展、深化綠色轉型的關鍵一年，更是遠東電纜錨定全球線纜行業領跑者目標、深耕高端制造、踐行社會責任的重要一年。站在新的發展起點，公司將堅守初心、勇擔使命，以更高標準、更實舉措、更優行動，推動企業發展與社會責任深度融合，實現更高質量、更可持續、更為安全的發展。
（1）強化責任擔當，服務國家戰略。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實國家關于新型電力系統、綠色低碳、智能制造、產業鏈安全的決策部署，緊扣集團戰略安排，聚焦高端化、數智化、國際化、精益化、綠色化五大核心任務，穩健經營、提質增效。積極投身智能電網、新能源、綠色建筑、智慧交通等國家重點領域建設，全力保障關鍵線纜產品供給，助力防范化解行業風險、穩定產業鏈供應鏈，為經濟社會持續健康發展、民生福祉不斷改善貢獻遠東力量。
（2）深化轉型突破，賦能高質量發展。持續推進三大轉變，加快從單一線纜制造商向集成型、一體化綜合解決方案提供商升級，全面樹立以客戶為中心的服務理念。聚焦特高壓、新能源、核電、風電、儲能等高端線纜領域，強化技術創新與產品迭代；深耕綠色制造，推廣環保材料、低碳工藝與循環經濟模式，推進綠色工廠、零碳工廠提質升級；拓展智能監控、全生命周期運維、技術咨詢等服務業務，構建“產品+服務”新型業務模式。依托智能化改造盤活產能、優化效率，深化產學研協同創新，加速科技成果轉化，持續鞏固行業技術與品質領先優勢。
（3）堅守綠色初心，推進低碳永續發展。堅定踐行雙碳目標，完善綠色制造體系與綠色供應鏈管理，擴大綠電使用比例，深化節能技改與清潔生產，持續降低碳排放與能源消耗。推進綠色設計、綠色物流、資源回收循環利用全覆蓋，加快全產品生命周期評價與碳足跡認證，打造行業綠色發展標桿。嚴格落實環境管理、職業健康安全、能源管理體系要求，守護生態環境、保障員工安全健康，實現企業發展與生態文明和諧共生。
（4）踐行人本理念，守護員工共同成長。堅持“尊重人、培養人、成就人”，持續完善六子登科保障體系與員工發展“雙通道”，優化薪酬福利、培訓培養、民主管理機制。依托遠東大學搭建多層次人才培養平臺，加大技能人才、創新人才、青年人才培育力度；保障員工合法權益，關愛身障員工、困難員工，豐富文體生活與心理健康服務，營造平等、和諧、奮進的職場氛圍，與員工共享發展成果。
（5）堅守誠信合規，共筑良性產業生態。嚴守商業道德與法律法規，深化反商業賄賂、反不正當競爭、合規經營管理，完善供應鏈責任管理體系，平等對待合作伙伴、保障各方合法權益。持續弘揚廉潔文化，強化誠信經營與優質服務，以公平透明、廉潔共贏的合作理念，攜手供應商、客戶、行業伙伴共建規范有序、健康發展的線纜產業生態。
（6）厚植和靈文化，彰顯企業社會價值。傳承“和與靈”企業文化，堅守 “以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本”的核心價值觀，積極投身公益事業、助力鄉村振興、促進就業包容，履行好對股東、客戶、員工、社會、伙伴的全方位責任。講好遠東責任故事，提升品牌形象與社會公信力，以責任凝聚合力、以擔當驅動長遠，讓企業發展成果更好惠及社會。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。2026年，遠東電纜將以更開放的格局、更堅定的責任擔當、更務實的發展行動，與股東共創價值、與客戶共筑未來、與員工共享成長、與社會共赴可持續發展之路，全力打造中國電纜行業百年品牌，向著全球線纜行業領跑者的宏偉愿景穩步邁進！
遠東電纜有限公司
二〇二六年五月三十日
